Colegio de enfermería: persiste déficit de 65% de enfermeras en hospitales del estado Lara
- ESTILO NOTICIAS
- 7 abr
- 2 Min. de lectura
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Se mantiene el 65 % de déficit de enfermeras en los hospitales públicos del estado Lara, generando sobrecarga laboral. El personal cubre turnos de 24 horas cuando lo legal son seis para evitar agotamiento físico y malas praxis, afirma la presidenta del Colegio de personal de enfermería del estado Lara, Elda Jiménez.
Extender la jornada laboral no solo se viola la Ley de Ejercicio de la Enfermería, sino que “atenta contra la seguridad del paciente, porque debido al cansancio existe riesgo de cometer errores”, reitera.
“Muchas enfermeras ven como algo positivo trabajar 24 horas continuas para luego tomar cuatro o cinco días para descansar, pero en realidad no descansan, porque con este sueldo tan precario, salen del hospital para un centro de salud privado para trabajar 24 horas más”, describe.
En palabras de Jiménez, en los hospitales se “programan turnos de 24 horas, para garantizar que haya enfermeras, no les importa si a las 11:00 de la noche hay refuerzo, no importa si está agotada, lo importante es que aparezca la figura de una enfermera así no haga nada porque está cansada. Es decir, hoy día la calidad de atención desapareció, lamentablemente, esa es la realidad de nuestros hospitales, y muchas veces también en la parte privada, porque es el mismo personal”.
La líder gremial refirió que tanto médicos como enfermeras al estar al cuidado directo de los pacientes tienen mayor responsabilidad, las jornadas laborales, muchas veces extenuantes y que sumado a otros factores como la falta de insumos y medicamentos les generan mucho estrés y está comprobado que las personas sometidas a tanta ansiedad son propensas a desarrollar diabetes, enfermedades psiquiátricas, trastornos de sueño, hipertensión arterial y contractura muscular, entre otras enfermedades.
Valga acotar que, en los últimos seis años, la Gobernación ha asumido 80 % de la contratación del personal y el resto el Ministerio a través de las misiones. Se contrata personal, aunque no la cantidad que se requiere. Por ejemplo, si faltan 500 enfermeras y contratan 30 o máximo 50, pero regularmente se han venido jubilando personal y egresan 14 jubiladas y renuncian 10, entonces no continúa la escasez de personal.
Fuente; El Informador
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